【次世代育成支援対策推進法】【女性活躍推進法】に基づく一般事業主行動計画

春日井製菓株式会社は、すべての社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。

＜女性活躍推進法＞

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）認定取得

春日井製菓株式会社は、このたび経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人認定制度」において「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されました。

■健康経営®の取り組み

当社では、従業員の心身の健康の維持・向上は、仕事のみならず、それぞれの生活の上でも重要であると考え、誰もが安心して働きやすい環境を提供すると共に、健康維持・向上のための情報提供等を実施しています。企業の持続的な成長と共に、従業員自身の健康意識向上を目指しています。健康宣言2025に基づき、定期健康診断や、メンタルヘルス対策、相談窓口（Web含む）、健康イベントの実施、エンゲージメントアップに取り組むと共に、フレックス制度や有給休暇取得の促進、時間単位の有給休暇制度等、ワーク・ライフ・バランスの推進をしています。今後も、働きやすい職場環境づくりと、従業員の健康増進サポートに取り組んでまいります。
　※「健康経営®」は、ＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です。

• 健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）認定証(PDF:785KB)
• 健康宣言2025(PDF)

寄付による社会貢献

私たちは、社会貢献を大切な「行動指針」の一つとして掲げ、さまざまな取り組みを行っています。

地域の皆さまとの交流を目的とした自治活動への参加や、近隣の方々と触れ合う「ハロウィンイベント」の開催や、災害被災地への募金など、社会とのつながりを大切にしてきました。中でも、支援を必要とする方々や子どもたちを支える取り組みとして、フードバンクである「認定NPO法人セカンドハーベスト名古屋」の活動趣旨に賛同し、行政と連携した食品支援事業に対して、商品提供および寄付という形で継続的な支援を行っています。
また、すべての子どもが輝く未来の実現を目指し、子どもの貧困対策の充実・強化を目的とした「子どもが輝く未来基金」への寄付や、社員が利用する自動販売機の売上の一部を活用した「TABLE FOR TWO」を通じた寄付活動にも取り組んでいます。

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